河南华福包装科技有限公司2023年度社会责任报告

一 、公司概况

河南华福包装科技有限公司成立于2017年4月，是乐凯华光印 刷科技有限公司的控股子公司，隶属中国航天科技集团，是国企混  改和军民融合的典范，公司秉承中国航天先进管理模式和乐凯华光  先进印刷技术，深入开展科技创新，全面提高市场竞争力，使得企  业健康快速发展。公司注册资本4.51亿元，厂区占地800余亩，厂 房建筑面积20万平方米。截止目前，公司总资产近12亿元，职工1800余人，研发人员49人。

公司主要从事各类烟包、酒包、食品软包等高档印刷包装材料  的研发、设计、生产和销售，是中原地区综合型印刷包装产业基地， 是南阳市打造20个重点产业链群的重点扶持企业之一。公司聚焦新 技术、新市场的开发创新，特别是聚烯烃氧化硅高阻隔膜新技术的  研发应用替代原有食品包装中的EVOH、铝箔层在阻氧、阻光基础上  实现环保可回收绿色食品包装，突破了奶制品包装技术长期受国外  垄断的瓶颈，在利乐包替代、复合软管、香烟外膜包装市场应用广  泛、前景巨大；温变油墨和绿色反应试剂新技术的应用实现通过食品包装直观了解食品的温度和新鲜度，打造智慧包装、健康生活。

目前，公司已与伊利集团在利乐包替代、“智能”乳制品包装方面 达成战略合作，成为中国航天集团和伊利集团“未来乳液太空实验室”项目的合作伙伴。

公司印刷及配套设备齐全，生产规模大，印刷设备先进。拥有 国际一流品牌十色、八色、六色、四色胶印机及十色凹印机、六色 水印机、丝印、烫金、模切、自动粘盒、瓦楞纸生产线等相关配套 加工设备600余台。公司在郑州市、深圳市、南阳市本部及遵义市 设有设计研发中心，吸纳行业内专业设计人才为新工艺、新技术、新材料应用提供技术支持，创新能力强。

为服务酱酒客户，公司于2022年初筹建“华福科技遵义分公  司”,为茅台、习酒、国台、珍酒等大型酱酒企业提供优质保供服 务。分公司占地200余亩，是贵州省首家“全链条、 一站式、 一体化”的综合型包材生产企业。

华福科技先后通过中国质量认证中心环境管理体系认证、质量 管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、能源管理体系认证、测量管理体系认证、两化融合体系认证。

公司践行绿色印刷发展理念和低碳节能的发展模式，采用国际 先进的CTP 制版技术、应用数字化工作流程、使用环保材料、减少 VOCs 排放等措施，实现安全、低碳、环保、高效的印刷生产模式。 公司已取得“河南省数字印刷包装工程技术研究中心”资质，连续 4年入选“中国印刷包装百强企业”,是河南省2019年第一批“国 家级高新技术企业”,2022年获得河南省“专精特新”企业、河南 省智能工厂认定，2022年获得国家级CNAS 实验室认证，现已与北  京印刷学院、河南工程学院签订产学研战略合作协议，共同建设国家级研发中心，2023年获得河南省绿色工厂荣誉。

公司与中科天工、力顺源等国内知名厂家合作，联合研制开发 非标自动化、智能化设备150余台，装备均处于行业领先地位；与 荣联汇智、博斯通合作开展信息化升级改造，打造烟包信息化智慧 型工厂，通过ERP 系统、MES 数字化车间、MDIS 设备的智能化升级 改造，实现了企业数字化、标准化管理；不断加大科技研发投入， 注重科研成果的转化应用。截止目前获得授权发明专利4项，实用新型专利15项，软著8项。“十四五”期间，公司将以创新驱动为抓手，通过产品创新、 管理创新、工艺创新、设计创新，抢占市场制高点，提升经营管理水平；以智能化改造为突破口，通过机器换人，打造智慧工厂；以填补国内空白的氧化硅高阻隔膜为核心，布局智能包装，瞄准世界一流，力争引领中国高端智慧包装。计划到“十四五”末，实现销售收入10亿元，利润总额7000万元。

未来发展，华福科技将秉承“诚信立足、创新致远”的发展理 念，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初 心，牢记使命，努力践行中国航天精神和价值观，充分发挥技术和 资源优势，形成产业集群，争创行业龙头，努力把华福科技打造成 为：中国高阻隔膜最大生产基地、中国印刷包装行业前30强、中国

酒类包装最大的生产基地、中国印刷包装行业智能化生产基地典范。

二、 公司价值创造情况

 一份耕耘， 一份收获，在公司的不断努力下，通过优化管理措施、实施节能改造等各项改进措施，不断降低生产成本，提高生产效率，取得了良好的社会和经济效益，实现了资产增值。

三、切实履行责任管理

1、优化安全生产管理

(1)倡导安全生产文化宣传教育。深入开展“安全警示教育” 活动。及时收集全国各地近年来发生的重、特大安全事故案例材料， 分发到各单位，利用班前会、调度会、安全总结会等，广发开展安   全警示教育，切实提高员工对安全认识的观念转变，真正做到“要

我安全，为我要安全”。

(2)落实安全责任制。严格按照《公司安全生产工作要求》,  年初与各生产单位签订《安全环保目标责任书》,明确了各单位安  全环保控制指标和对应的奖罚办法。按照集团要求，创新实施安全  考核机制，推行了安全系数考核，将安全责任书得分转为安全系数， 对各部门负责人按照安全系数进行了考核，取得了较好的效果。公  司在2023 年继续推行安全系数考核，并对责任书考核内容进行了  完善，同时扩大了安全系数考核范围，将安全责任逐级落实到人。经过努力，2023 年全年未发生一起人身轻伤以上事故。

(3)积极开展员工安全培训。为促进公司安全管理工作水平进 一步提升，我公司根据行业要求学习安全行为准则及行业典型事故  案例动漫培训视频，各部门利用视频开展培训工作，同时利用创办  期刊、黑板报等方式进行宣传教育。2023年，公司多次组织相关人 员参加专业机构举办的安全管理培训，同时结合工作实际，与消防  部门进行合作培训，提高职工消防安全知识水平，全面提升企业安

全管理水平。

(4)强化风险辨识与防护能力。公司按照豫安委办文件要求， 对厂区危险源进行重新辨识，对有限空间作业进行重新梳理，登记 台账，确立名称地点、危险因素，落实防范措施和负责人。按照最新标准修订完善《突发环境应急预案》、  《生产安全事故应急预案》、 《双重预防管理手册》及《危化品现状评价》等，并认真组 织开展安全各种风险辨识和演练活动，提高员工的安全防范意识， 公司先后组织开展了“安全活动月”、安全知识竞赛等形式多样、 丰富多彩的宣传活动；组织了3次，约325 人次参加的安全演练； 组织多项应急预案演练工作，锻炼了队伍，提高了人员应急工作能

力。

2、落实员工权益保障

(1)完善劳动合同管理。为维护员工权益公司严格按照《劳动

法》、 《劳动合同法》的要求100%签订劳动合同。

(2)公司严格按《社会保障法》、  《河南省住房公积金条例》 等规定为员工缴纳养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、  工伤保险和生育保险。并根据国务院《企业员工带薪年实施办法》  规定制定了《员工带薪年休假实施办法》,在统筹生产经营工作的

前提下合理安排员工休息休假。

(3)强化培训，提高素质。我公司对职工职业技术、技能和职 业素质培训高度重视，每年结合公司实际，针对各个部门的实际需  求，年初制定专门的职业技术、技能和职业素质培训计划，聘请专  家进行授课，聘请环保、安全监察部门的专业技术人员进行现场技  术演练和指导，公司各个部门也定期对本部门员工进行岗位技能培

训，提高员工的工作技能。

(4)加强职工劳动保护用品管理和发放，切实做到保障职工安全和健康。公司以人为本，关爱职工，劳动保护用品配置率达到

100%,凡在劳动过程中有可能受到伤害或特殊岗位的职工，我公司 按照相关标准，配备特种保护用品，如：绝缘手套、防腐手套、防

尘口罩等配置率达到100%。电工用绝缘鞋、绝缘手套都定期由专业部门进行耐压试验。购买的所有劳保用品生产厂家都经过国家相关

部门备案认可。

(5)加大职业危害因素处理，保障员工安全健康。在职业病防 治上，为了让每一位员工的身体健康，公司每年组织对全体员工进  行一次职业病防治健康体检，特殊岗位的员工按《劳动法》和《职

业病防治法》相关规定定期进行体检，新进员工实行上岗前体检，

定期对作业场所的危害因素进行检测和开展安全现状和职业病危害 现状申报、评估、备案工作。2023年全年公司无新增职业病，无发

生重大伤亡事故。

(6)重视和谐建设，关心员工冷暖。充分发挥思想政治工作统 一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用。重启员工思想动  态的收集、整理和反馈制度，了解和掌握员工对公司改革发展的想  法和意见，及时发现并妥善处理敏感问题和热点问题，做好上情下  达、下情上传，对员工关心的热点、难点和疑点问题通过召开各种  座谈会沟通交流正面引导，从而加强上下沟通、理顺员工情绪，确

保生产秩序稳定和员工队伍稳定，为公司改革发展创造良好环境。

       四、保障供应商、客户权益

1、供应商权益保护。

2023 年我司本着优势互补、互利互惠、共同发展的原则，在以 往与供应商建立比较稳定的合作伙伴关系基础上对供方的权益保护

也更进了一层。具体表现在：

一是加强对合格供应商的选择、评价，引入有竞争实力、诚信  度高的供应商加盟。公司采购部门在年初即对供应商的业绩、信誉、 资信以及上一年的供货情况进行审查和评价，选择合格的供应商参  与我司的采购竞争。公司在对每年度的合格供应商资格审查评价时，

均是无条件平等地对待每一个供应商。

二是与合格供应商进行及时必要的沟通。通过媒体及时向广大 供应商传递我司采购的动向、意向、信息，以便供应商更好地、有 针对性地了解并参与我司采购。在主要原材料采购方面，我司供应 部经常性地与大宗原材料供应商进行面对面地沟通和商谈，对每一 位来访的供应商进行登记，确保了每一个供应商资料不流失。从而 进一步扩大了市场信息空间，同时也进一步保护了每一位供应商的

权益。

三是妥善处理供应商的质疑和投诉。供应过程中，遇到供应商 对其所供物资检验质量的投诉和质疑时，公司采购部门会同有关部 门耐心与供应商积极沟通、协商。另一方面另寻国家认可的第三方 检验部门进行制样和化验，并以该部门提供的质量交接化验单作为

最终的结算依据，以确保供应商的合法权益。

四是提高采购人员的业务素质和责任感，建立一支高素质的采 购队伍是保护供应商合法权益的重要保证。2023年公司特别注重采

购业务素质的增强，在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断提高业务素质，同时强调采购人员的责任感，落实采购人员责任制，

提高了采购人员的思想素质和业务素质。

五是对违规供应商实行惩治。对不合格供应商的惩罚就是对合  格供应商权益的保护。在采购实际过程中，我们通过奖罚并用等手  段对守合同讲信用能够长期支持我司的供应商采取政策倾斜的办法， 对以次充好不文明守法的供应商采取取消供应资格，并列入我司不

诚信供应商名单，以达到净化我司供应市场目的。

2、客户权益保护。

质量是企业的生命，质优价廉的产品更是对客户最好的回馈。 为保证优质产品质量，公司建有标准化实验室，目前实验室已通过

CNAS 认证，获得中国合格评定国家认可委员会实验室认可证书。

在产品生产过程中，公司坚持全过程的质量控制，通过了质量 管理体系认证，制定了烟包、酒包等各类产品的成品质量检验控制 标准，规范成品检验、成品包装、出货检验流程；提升产品交货合

格率，防止未经检验或测试的不合格品流向客户。

公司以专业的生产技术高水准的质量控制目标和完善的售后服 务体系不断超越自我，以提升产品质量为第一要务，严格遵循服务 顾客求满意、持续改进促发展的质量方针，苦练内功强化产品质量 全过程的跟踪与服务，促进全员的精品意识和行为，受到了客户的

普遍好评和质量监督部门的一致肯定。

五、 持续践行环境保护

为积极推进碳达峰、碳中和工作，实现企业低碳绿色转型，公 司在履行环境保护义务的基础上，以节约资源能源为目标，贯穿企 业生产经营全过程和各环节，提升设备能源利用效率，持续降低单

位产品能源资源消耗和碳排放。

(1)淘汰落后的高耗能电机；更换5台YE3电机，其中3台切

纸机，1台平压压痕切线机，1 台电脑烫金模切机。

(2)优化锅炉能源利用效率：园区纸箱生产水印车间新建的1 台WNS4-1.25-Y 、Q型天然气锅炉的采用冷凝器双级布置，高温烟气 余热梯级利用加热锅炉给水，内部采用无切削挤压螺旋翅片管，强  化传热，排烟温度更低，热效率更高，效率可达92%以上。采用国  外进口的低氮燃烧器，天然气燃烧效率高，智能化控制，氮氧化物

排放远低于30mg/m3。

(3)积极推动新能源利用：本部主要生产厂房以合同能源管理

形式实施分布式光伏发电，有效利用太阳能清洁资源。

六、积极履行社会责任

自企业生产运营以来，公司积极响应政府号召，认真学习党中 央、国务院、省、市、县各项政策文件要求、加强精神文明建设， 提高政治站位，树立大局意识，不断强化企业社会责任意识，弘扬 正能量。华福包装作为隶属中国航天科技集团国企混改和军民融合

的典范，不仅着眼于企业利益的发展，同样把回报社会作为己任，

充分发挥大型企业责任担当，积极参与公益事业，履行自身社会责

任。

在为促进社会经济的可持续发展而不断努力的同时，公司凭借 着一流的管理水平及天瑞人勤奋、诚信、拼搏、创新、共赢的天瑞 理念，不断提升企业竞争力，先后荣获信用企业、见义勇为爱心企

业、信用承诺企业、立信单位、南阳市文明企业等荣誉称号。

河南华福包装科技有限公司作为工艺一流、装备一流、管理一 流、经济技术指标一流和安全环保一流的大型现代化企业，公司将 继续保持着以人为本的经营理念，以绿色发展为核心，打造最优秀 的建材产业集团，高标准的履行社会责任，构建和谐社会，积极贡

献社会价值。